Як швидко розрахувати своє грошове забезпечення? Хто тепер отримуватиме «бойові»? Як змінилися правила виплати військовим?
З наступного місяця грошові виплати українським захисникам будуть здійснюватися по-новому. Військовослужбовці, які не знаходяться у районі бойових дій, більше не отримуватимуть винагороду у 30 тисяч гривень. А надбавку у 100 тисяч гривень взагалі виплачуватимуть лише тим, хто виконує бойові завдання безпосередньо на лінії фронту. Втрату у преміях Міністерство оборони України пообіцяло частково компенсувати захисникам за рахунок збільшення грошового забезпечення. Як воно зміниться? “Військовий Кур’єр України” пояснює, як порахувати розмір свого грошового забезпечення та хто відтепер може претендувати на отримання «бойових» виплат.
Що таке грошове забезпечення і з чого воно складається?
Військовослужбовець не є найманим працівником. Відтак, він отримує не заробітну плату, а грошове забезпечення, основна частина якого це – щомісячне основне забезпечення. У свою чергу, воно складається з: посадового окладу, окладу за військовим званням та надбавки за вислугу років. Нижче ми надаємо покрокову інструкцію, як порахувати всі складові виплати основного і додаткового грошового забезпечення військовослужбовця.
Крок 1. Посадовий оклад.
Посадовий оклад військового залежить від його тарифного розряду. Загалом, передбачено 60 таких розрядів, де 1 – найнижчий і, відповідно, 60 – найвищий. В урядовій Постанові №704 від 30.08.2017р. наводиться перелік усіх тарифних розрядів, встановлених для військовослужбовців та з посадовими окладами, які їм відповідають. Ось він:
| Тарифний розряд | Тарифний коефіцієнт | Посадовий оклад (грн.) |
| 60 | 5.76 | 10150 |
| 59 | 5.68 | 10010 |
| 58 | 5.60 | 9870 |
| 57 | 5.52 | 9730 |
| 56 | 5.44 | 9590 |
| 55 | 5.36 | 9440 |
| 54 | 5.28 | 9300 |
| 53 | 5.20 | 9160 |
| 52 | 5.12 | 9020 |
| 51 | 5.04 | 8880 |
| 50 | 4.96 | 8740 |
| 49 | 4.88 | 8600 |
| 48 | 4.80 | 8460 |
| 47 | 4.72 | 8320 |
| 46 | 4.64 | 8180 |
| 45 | 4.56 | 8030 |
| 44 | 4.48 | 7890 |
| 43 | 4.40 | 7750 |
| 42 | 4.32 | 7610 |
| 41 | 4.24 | 7470 |
| 40 | 4.16 | 7330 |
| 39 | 4.08 | 7190 |
| 38 | 4.00 | 7050 |
| 37 | 3.92 | 6910 |
| 36 | 3.84 | 6770 |
| 35 | 3.76 | 6630 |
| 34 | 3.68 | 6480 |
| 33 | 3.60 | 6340 |
| 32 | 3.52 | 6200 |
| 31 | 3.44 | 6060 |
| 30 | 3.36 | 5920 |
| 29 | 3.28 | 5780 |
| 28 | 3.20 | 5640 |
| 27 | 3.12 | 5500 |
| 26 | 3.04 | 5360 |
| 25 | 2.96 | 5220 |
| 24 | 2.88 | 5070 |
| 23 | 2.80 | 4930 |
| 22 | 2.72 | 4790 |
| 21 | 2.64 | 4650 |
| 20 | 2.56 | 4510 |
| 19 | 2.48 | 4370 |
| 18 | 2.40 | 4230 |
| 17 | 2.32 | 4090 |
| 16 | 2.24 | 3950 |
| 15 | 2.16 | 3810 |
| 14 | 2.08 | 3660 |
| 13 | 2.00 | 3520 |
| 12 | 1.95 | 3440 |
| 11 | 1.90 | 3350 |
| 10 | 1.85 | 3260 |
| 9 | 1.80 | 3170 |
| 8 | 1.75 | 3080 |
| 7 | 1.70 | 3000 |
| 6 | 1.65 | 2910 |
| 5 | 1.60 | 2820 |
| 4 | 1.55 | 2730 |
| 3 | 1.50 | 2640 |
| 2 | 1.45 | 2550 |
| 1 | 1.40 | 2470 |
Як можна побачити з таблиці, навпроти кожного тарифного розряду вказаний тарифний коефіцієнт, він множиться на прожитковий мінімум для працездатних осіб станом на 01.01.2018 року (1762 гривні) і таким чином отримується сума посадового окладу. Наприклад, як видно з таблиці, для військового, який має 15-й тарифний розряд, тарифний коефіцієнт складає 2,16, а посадовий оклад, таким чином, з урахуванням округлення – 3810 гривень.
Крок 2. Оклад за військовим званням
Наступний крок – оклад за військовим званням. Він теж розраховується згідно встановлених урядом коефіцієнтів. Суми окладів за військовим званням вже пораховані і наведені у Додатку 14 згаданої урядової Постанови. Ось їхній перелік:
| Військові (спеціальні) звання | Тарифний коефіцієнт | Оклад (грн.) |
| Генерал армії України, генерал служби цивільного захисту | 1.0 | 1760 |
| Генерал-полковник, адмірал, генерал-полковник служби цивільного захисту, генерал-полковник внутрішньої служби, генерал-полковник податкової міліції | 0.96 | 1690 |
| Генерал-лейтенант, віце-адмірал, генерал-лейтенант служби цивільного захисту, генерал-лейтенант внутрішньої служби, генерал-лейтенант податкової міліції | 0.92 | 1620 |
| Генерал-майор, контр-адмірал, генерал-майор служби цивільного захисту, генерал-майор внутрішньої служби, генерал-майор податкової міліції | 0.88 | 1550 |
| Полковник, капітан I рангу, полковник служби цивільного захисту, полковник внутрішньої служби, полковник податкової міліції | 0.84 | 1480 |
| Підполковник, капітан II рангу, підполковник служби цивільного захисту, підполковник внутрішньої служби, підполковник податкової міліції | 0.8 | 1410 |
| Майор, капітан III рангу, майор служби цивільного захисту, майор внутрішньої служби, майор податкової міліції | 0.76 | 1340 |
| Капітан, капітан-лейтенант, капітан служби цивільного захисту, капітан внутрішньої служби, капітан податкової міліції | 0.72 | 1270 |
| Старший лейтенант, старший лейтенант служби цивільного захисту, старший лейтенант внутрішньої служби, старший лейтенант податкової міліції | 0.68 | 1200 |
| Лейтенант, лейтенант служби цивільного захисту, лейтенант внутрішньої служби, лейтенант податкової міліції | 0.64 | 1130 |
| Молодший лейтенант, молодший лейтенант служби цивільного захисту, молодший лейтенант внутрішньої служби | 0.6 | 1060 |
| Старший: прапорщик, мічман, прапорщик служби цивільного захисту, прапорщик внутрішньої служби, прапорщик податкової міліції | 0.58 | 1020 |
| Прапорщик, мічман, прапорщик служби цивільного захисту, прапорщик внутрішньої служби, прапорщик податкової міліції | 0.54 | 950 |
| Старшина, головний корабельний старшина, старшина служби цивільного захисту, старшина внутрішньої служби | 0.5 | 880 |
| Старший сержант, головний старшина, старший сержант служби цивільного захисту, старший сержант внутрішньої служби | 0.46 | 810 |
| Сержант, старшина I статті, сержант служби цивільного захисту, сержант внутрішньої служби | 0.42 | 740 |
| Молодший сержант, старшина II статті, молодший сержант служби цивільного захисту, молодший сержант внутрішньої служби | 0.38 | 670 |
| Старший: солдат, матрос | 0.34 | 600 |
| Солдат, матрос, рядовий служби цивільного захисту, рядовий внутрішньої служби, рядовий податкової міліції | 0.3 | 530 |
Наприклад, оклад за військовим званням “старший сержант” становить 810 гривень, а оклад за військовим званням “майор” – 1340 гривень.
Крок 3. Надбавка за вислугу років.
І, нарешті, надбавка за вислугу років. Розмір надбавки за вислугу визначається Додатком 16 урядової Постанови №704. Ваша вислуга у Збройних Силах становить 8 років? Відкриваємо таблицю: за таку вислугу передбачена доплата у розмірі 30% від посадового окладу за певним тарифним розрядом.
| Вислуга років | Розмір надбавки, відсотків посадового окладу з урахуванням окладу за військовим (спеціальним) званням |
| Від 1 до 5 років | 25 |
| Від 5 до 10 років | 30 |
| Від 10 до 15 років | 35 |
| Від 15 до 20 років | 40 |
| Від 20 до 25 років | 45 |
| 25 і більше | 50 |
Наприклад, старший сержант із 15-м тарифним розрядом, що має 8 років вислуги отримає доплату у сумі 30% від 3810 грн посадового окладу та 810 грн окладу за військовим званням. Це 1386 грн.
Вислуга оголошується наказом командира військової частини, де проходить військову службу військовослужбовець. Попередньо вислуга вираховується підрозділом, що відповідає за кадрову роботу і готує проєкти таких наказів.
Таким чином, з цих трьох складових обраховується щомісячне основне грошове забезпечення. Це основні виплати для військовослужбовця за несення служби.
Але, крім основного, військовослужбовцям нараховується ще і щомісячне додаткове забезпечення. Це різного роду надбавки (наприклад, за спортивні звання), доплати (наприклад, за науковий ступінь), винагороди (наприклад, за кіберзахист) та премія.
Як правильно вирахувати суму щомісячного додаткового забезпечення?
Постійними складовими щомісячного додаткового забезпечення є надбавка за особливі умови проходження військової служби та премія. Надбавка за особливі умови служби складає 65% від щомісячного основного забезпечення.
А відсоток премії залежить від тарифного розряду і вираховується, на відміну від попередньої надбавки, лише від посадового окладу. З 1 лютого розмір премії зріс майже в три рази.
Розміри премії з 1 лютого 2023 року залежно від тарифних розрядів
Окрім цих двох “стандартних” надбавок, які діють для всіх військовослужбовців, існують й інші доплати. Наприклад, за науковий ступінь, за вчене звання, за почесне звання, за таємність тощо. Всі вони регулюються неодноразово згаданою Постановою Кабміну №704 і, як і премія, становлять конкретний відсоток від окладу.
Відповідно, сума всіх цих складових і буде розміром щомісячного додаткового забезпечення.
Загальна формула
У підсумку, всі ці оклади, надбавки, доплати та премії треба скласти в одне рівняння:
(ПО+ОВЗ)+(ПО+ОВЗ)*НВР+(ПО+ОВЗ+(ПО+ОВЗ)*НВР)*НОПС+ПО*П+ПО*будь-яка інша доплата/надбавка/винагорода
Де, ПО це – посадовий оклад,
ОВЗ – оклад за військовим званням,
НВР – надбавка за вислугу років,
НОПС – надбавка за особливості проходження військової служби,
П – премія.
Наприклад, з 1 лютого старший солдат з 3-м тарифним розрядом і трьома роками вислуги буде отримувати наступну суму:
(2640+600)+(2640+600)*25%+(2640+600+(2640+600)*25%)*65%+2640*544%=21044,1 гривень.
А де ж виплати 30 і 100 тисяч?
Як відомо, з 1 лютого 2023 року уряд суттєво скоротив кількість військових, яким виплачуватимуть додаткову грошову винагороду у 30 тисяч гривень. Її більше не отримуватимуть ті військові, які не знаходяться у районах виконання завдань. Зокрема, військовослужбовці строкової служби, курсанти військових вищих навчальних закладів, військовослужбовці тилових підрозділів та частин. Виплата додаткової винагороди у 100 тисяч гривень здійснюватиметься лише тим захисникам, які не просто перебувають у районі бойових дій, а ще й безпосередньо виконують бойові завдання на передовій.
Крім того, на виплати у 100 тисяч можуть претендувати і військові, які не знаходяться постійно на лінії фронту, а лише час від часу виконують бойові завдання. Втім, така винагорода буде здійснюватися лише за окремі дні виконання завдань згідно бойових розпоряджень.
Також, останніми змінами передбачені ще й виплати у 50 тисяч гривень. Вони виплачуватимуться тим військовим, які несуть службу в органах управління. Їхній перелік окремо затверджуватиме Головнокомандувач ЗСУ.
Отже, згідно останніх змін, пересічний військовослужбовець, що не виконує бойові (спеціальні) завдання згідно з бойовими наказами (розпорядженнями) втратить не 30 тисяч, а в середньому 15 тисяч (за рахунок підвищення премії). При цьому важливо зауважити, що це не враховуючи тимчасово призупиненої індексації грошового забезпечення військовослужбовця. Після її повернення кожному військовослужбовцю в повному обсязі будуть здійснені виплати індексації за кожен місяць її призупинення. В результаті реальна втрата у грошовому забезпеченні зменшиться до 12-13 тисяч гривень.